Se mobiliser contre l’austérité salariale !
L’accord salarial 2015, signé le 24 décembre 2014 par le seul syndicat SNB n’est pas un bon accord. la Cgt n’a pas signé cet accord au rabais et a demandé la poursuite des négociations sur les salaires dans chacune des entreprises.

L’aumône de la direction

Elle consiste en une augmentation de 270 euros pour les salaires inférieurs à 30 000 euros ,235 euros de 30 000 à 40 000 euros, 200 euros de 40 000 à 50 000 euros. Selon les chiffres fournis par la direction, 83,8 % des salariés du pôle « Assurances »,  92,7 % des salariés de BPCE Assurances , 63,8 % des salariés d’ABP VIE, 72 % des salariés du pôle « SFS » (Services Financiers Spécialisés) (Natixis Factor, NIE, Natixis Financement; Natixis Paiements ; « Eurotitres » ; Natixis
Lease….. ) , 43 ,5% des salariés du pôle « Asset management » (NAM, BP1818) , 34,7 % des salariés des pôles «BGC» et «DFO» de Natixis SA seront concernés par cet accord qui affirme par ailleurs que le texte est  favorable aux  plus petits salaires.
direction !

Faisons les calculs

Une centaine de salariés BPCE Assurances perçoivent une rémunération annuelle brute inférieure à 20 000 euros. Au premier janvier 2015, le SMIC mensuel passe de 1445,38 à 1457,52 euros. Soit une augmentation mécanique annuelle de 163,89 euros. 270 euros d’augmentation annuelle sulement , étant donné que la simple augmentation légale du SMIC impose d’augmenter les plus bas salaires chez BPCE Assurances de 163 euros !!
Et cerise sur le gâteau,  les patrons vont bénéficier de baisses de cotisations sur les salaires jusqu’à 1,6 fois le SMIC en 2015 («Pacte de Responsabilité»).
L’employeur ne va-t-il pas payer moins pour les salaires en 2015 qu’en 2014 chez Natixis ?