Branches

BPCE : augmentez les salaires, dès maintenant

Les NAO (négociations annuelles obligatoires) dans les branches et entreprises du groupe n’ont rien donné ou presque pour les salarié.es. L’inflation ne cesse de progresser pour atteindre les 5,8 % en juin. Les résultats du groupe ont eux aussi progressé (4 milliards d’euros de résultats en 2021 soit 2,5 fois plus qu’en 2020). Retrouvez la déclaration […]

Négociations salariales de branche sur les Rémunérations Minimales Annuelles (RMA) : les syndicats de l’assurance exigent des revalorisations significatives

Dans le cadre des négociations de branche sur les RMA, les propositions de France Assureurs ont été considérées particulièrement faibles, compte tenu du taux de l’inflation et de l’évolution du SMIC. Dans ce contexte exceptionnel, toutes les organisations syndicales représentatives ont donc décidé de formuler une demande exceptionnelle d’augmentation de 8 % de toutes les classes […]

Rémunérations Minimales Annuelles FFA France Assureur

Les syndicats interpellent les représentants patronaux de la branche avant la réunion de négociation du 10 mai 2022. La situation économique actuelle est préoccupante. La crise sanitaire et la guerre en Ukraine génèrent un taux d’inflation inédit (4 ,8 % en France en mars 2022). Taux qui va probablement s’aggraver dans les prochains mois. Les prix […]

Salarié.es des agents généraux : Salaires, le compte n’y est pas encore.

La première réunion de revalorisation des salaires minima s’est tenue le 16 novembre 2021 entre organisations syndicales de salariés et représentants patronaux : Dans un contexte de flambée des prix, de stagnation voire de recul du pouvoir d’achat ces dernières années, la CGT a porté les revendications suivantes : – Salaire minimum à 2000 euros bruts : à […]

Accord mixité diversité dans l’assurance : la CGT ne signe pas

Après plusieurs réunions de négociation, l’accord mixité diversité dans l’assurance a été soumis à  signature. Devant le manque d’engagement de la FFA vers plus de progrès social pour atteindre une réelle égalité hommes-femmes,  un meilleur accès des travailleurs handicapés à nos secteurs , la transformation des CDD (contrats d’alternance) en CDI et de véritables possibilités d’évolution […]