Les années passent et les femmes ont toujours des salaires inférieurs aux hommes et des déroulements de carrière beaucoup plus lents. A cela s’ajoute le projet de réforme des retraites pour lequel les femmes sont particulièrement pénalisées, alors qu’elles ont déjà des pensions de droit direct inférieures de 40 % à celles des hommes. REPORTER […]
La CGT FSPBA a envoyé ses revendications à la branche. Pour une égalité réelle : à travail de valeur égale, salaire égale ! Contre toutes les formes de discriminations ; Pour une véritable conciliation vie privée/vie professionnelle ; Contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles… La CGT à vos côtés Découvrez nos propositions dans le document en PDF […]
l’inégalité n’est pas une fatalité. L’égalité est l’affaire de toutes et tous, le 8 mars 15h40 , ensemble agissons
L’égalité de traitement est un droit Les femmes doivent avoir accès aux mêmes postes que les hommes.
Le 8 mars journée internationale de lutte pour le droit des femmes à 15H40 je me déconnecte et j’arrête de travailler Rendez vous dans les cortèges, pour défendre nos conquis et obtenir des droits nouveaux
L’égalité professionnelle est un droit. Le 8 mars on déconnecte du travail, on se lève et on rejoint les cortèges ou des manifestations en live sur les réseaux
L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
Merci aux salariées et salariés qui ont participé à cette étude. Elle démontre s’il en était besoin qu’en 2021 aussi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu prioritaire. Malgré l’interêt pour l’égalité, il ressort de notre enquête que les salarié.e.s sont peu informé.e.s sur cette question. Dans l’entreprise, les salarié.e.s ont […]
Après plusieurs réunions de négociation, l’accord mixité diversité dans l’assurance a été soumis à signature. Devant le manque d’engagement de la FFA vers plus de progrès social pour atteindre une réelle égalité hommes-femmes, un meilleur accès des travailleurs handicapés à nos secteurs , la transformation des CDD (contrats d’alternance) en CDI et de véritables possibilités d’évolution […]