L’index égalité salariale c’est le système de notation des entreprises pour évaluer leurs pratiques d’égalité salariale. Par manque de transparence et de lisibilité, c’est une véritable occasion manquée pour identifier et rattraper les écarts de rémunération. Décryptage.
Merci aux salariées et salariés qui ont participé à cette étude. Elle démontre s’il en était besoin qu’en 2021 aussi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu prioritaire. Malgré l’interêt pour l’égalité, il ressort de notre enquête que les salarié.e.s sont peu informé.e.s sur cette question. Dans l’entreprise, les salarié.e.s ont […]
Les prochaines élections dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) se dérouleront par voie électronique du 22 mars au 4 avril. Les salariés des « très petites entreprises » seront appelés à voter à l’occasion d’élections professionnelles qui leur sont spécialement dédiées. Ils auront ainsi à choisir l’organisation syndicale qui portera leurs voix durant les 4 prochaines […]
Après une année 2020 difficile, malgré la pandémie, les salariés de nos secteurs ont répondu présents. Des conditions de travail dégradées, la crainte de se voir contaminé.es et/ou de contaminer son entourage ont été le lot quotidien de toutes et tous. La mise en place du télétravail s’est faite à marche forcée et la pérennisation par […]
Après plusieurs réunions de négociation, l’accord mixité diversité dans l’assurance a été soumis à signature. Devant le manque d’engagement de la FFA vers plus de progrès social pour atteindre une réelle égalité hommes-femmes, un meilleur accès des travailleurs handicapés à nos secteurs , la transformation des CDD (contrats d’alternance) en CDI et de véritables possibilités d’évolution […]
Le mot d’ordre de ce deuxième confinement est encore plus clair que celui du printemps : pour le gouvernement, il faut sauver l’économie. Pourtant cette crise sanitaire se transforme en crise économique et sociale. Malgré les millions d’aides financières de l’état ou autres exonérations de cotisations et de charges, les plans de suppressions d’emplois se succèdent […]
Le Gouverneur de la Banque de France a déclaré récemment dans la presse que les Français avaient économisé 90 milliards d’euros depuis le début du confinement, ajoutant que 117 milliards d’euros dorment dans les anciens plans épargne logement qui rapportent 4 % d’intérêt. Selon lui, cette épargne pourrait être mise au service de la relance de […]
La loi prolongeant l’état d’urgence, publiée le 15 novembre au Journal Officiel, permet aux salarié.es de transférer leurs droits individuels à la formation (DIF) vers votre compte personnel de formation (CPF) jusqu’au 30 juin 2021. C’est une bonne nouvelle pour tous les salarié.es qui souhaitent évoluer ou se réorienter, la formation professionnelle étant le moteur […]
Convergence de crise sanitaire, économique, environnementale, sociale et menace terroriste… La France et le monde du travail font face à un péril inédit. Pour la CGT, le syndicalisme et les revendications ne peuvent être confinés ! D’un point de vue sanitaire, la situation est « hors de contrôle » avec une circulation du Covid bien supérieure à celle […]