Pourquoi les salariés de nos secteurs doivent-ils être contre le projet de loi « EL KHOMRI » ? L’exemple vécu en 2015 sur le projet de plan social chez Euronext en fait la démonstration Alors que la contestation du projet de loi portant réforme du Code du travail, dit « Loi El Khomri » ne […]
APPEL COMMUN FSPBA FEC-FO Nous appelons l’ensemble de nos structures, de nos militants, de nos syndiqués, des salariés en lien avec nos unions départementales à s’organiser afin de réussir une puissante Manifestation Nationale à Paris le 14 juin 2016 La FEC-FO (Assurances et Banques), la FSPBA CGT appellent à l’amplification du mouvement de rejet […]
En quoi sommes-nous concernés par la loi El Khomri ? Comme 71% des français nous avons toutes les raisons d’y être défavorables. Entrer dans le détail, c’est se donner des raisons de s’y opposer vraiment. Temps de travail, temps partiel, jours RTT, salaires, convention collective … tout pourrait être bousculé car toutes les dispositions actuelles […]
Après un constat alarmant sur les conditions salariales, les conditions de travail, et l’avenir de l’emploi dans l’entreprise, les Organisations Syndicales de la CAÏXA ont appelés conjointement à la grève générale pour le mardi 17 mai 2016. C’est entre 150 à 200 salarié(e)s qui se sont retrouvés dans la cour du 38 rue de Provence […]
APPEL COMMUN FO Crédit Assurance et FSPBA POUR LE RETRAIT A l’issue du meeting qui s’est tenu le 03 mai 2016 sur le terre-plein des invalides, non loin de l’Assemblée Nationale où débutait les travaux sur le projet de loi El Khomri, les organisations syndicales de salariés, de lycéens et d’étudiants FO, CGT, FSU, Solidaires, […]
Nous avons manifesté, fait grève, signé des pétitions ou encore débattu sur des places dans tout le pays pour dire non à ce projet de loi et porter haut et fort nos propositions pour le progrès social.
Un code du travail par entreprise : l’accord d’entreprise primera sur les autres textes (convention collective ou loi) Facilitations des licenciements économiques : il suffira à une entreprise d’organiser une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires sur plusieurs trimestres pour pouvoir licencier. Dans nos secteurs, il suffit par exemple de pratiquer des taux de […]