Le téléphone portable mis à disposition par l’employeur est, comme l’ordinateur, considéré comme un outil de travail.
A ce titre l’employeur peut consulter tous les messages en dehors de la présence du salarié sauf s’ils sont identifiés comme personnels.
Cela peut se faire sans en avertir le salarié.
Ainsi en  a jugé la Cour de Cassation dans son arrêt du 10 février 2015 (13-14779)