Tract COVEA
Demain, nous serons « covéa-bles » à merci ! Avec un accord sur un temps de travail annualisé et totalement flexible, aucun salarié ne sera à l’abri d’une nouvelle organisation de son temps de travail.
Pour la direction, les négociations Temps de travail sont terminées. Parmi les nombreuses revendications portées par la CGT, trop peu ont été retenues dans cet accord :
- 30 minutes de pause-déjeuner minimum
- Mise en place d’un outil de suivi du temps de travail pour tous
- Présence des formules 12 et 22 journées ATT
- Ouverture de formules ATT pour les salariés à temps partiel
- Pour les salariés au forfait jours, les congés exceptionnels (hors congés payés) seront déduits des 200 jours à travailler.
- Mariage ou PACS du salarié : 5 jours
- Rentrée scolaire d’un ou plusieurs enfants, jusqu’en 6ème : 1 jour
- Grossesse : -1/2h par jour dès la déclaration, -2h à compter du 5ème mois
- Grossesse et maternité : droits quelle que soit l’ancienneté
- Majoration des jours fériés travaillés à 150 % pour tous
Pour la CGT, ces quelques avancées sont loin d’être suffisantes
Covéa prend la main sur l’organisation de notre vie. Associé à la diminution des effectifs annoncée dans les objectifs Covéa à 5 ans, cela aboutira à une augmentation de notre charge de travail.
Pour la CGT, cela contredit la conciliation vie professionnelle / vie privée inscrite par Covéa dans le préambule de l’accord Temps de travail.
C’est avec l’implication de tous, ensemble et par la mobilisation, que nous pourrons obliger la direction à négocier de meilleurs accords.
Tous en grève le 6 mars* !
*sous réserve des décisions de justice