ADIE : plaidoyer original pour l’augmentation du pouvoir d’achat et une meilleure qualité de vie au travail

26 octobre 2018

Transformons nos citrouilles en carosses !

Vous avez répondu présent aux rdv de l’Adie ! 

La CGT ADIE invite l’employeur à vous répondre présent à son tour en récompensant votre investissement journalier.

Les revendications de la CGT ADIE POUR VOTRE POUVOIR D’ACHAT

  • Enveloppe d’augmentation de 3 % (en 2017 elle était de 1.8 %) c’était sans compter sur l’effet du CITS qui a permis une baisse des charges de l’ordre de 420 k € en 2017,
  • Augmenter la grille des salaires les plus bas de 3 % cela concerne l’ensemble des salariés au statut employé qui contribuent quotidiennement à ce que le réseau des conseillers Adie atteignent leurs objectifs,
  • Augmenter la grille des salaires des Conseillers Adie de 3 % pour attirer le talents et compenser le turn over efficacement, 

POUR RAPPEL

L’an passé, comme les années précédentes les salariés ont permis à l’association de réaliser des excédents (autrement dit des bénéfices).

  • excédents 2017 : 1 125 382 €
  • excédents 2016 : 1 887 443 €

Que notre entreprise fasse la fourmi peut être une bonne chose.

Cependant, l’environnement législatif est favorable (loi pacte 2018) et les ambitions de croissance pour 2018 légitimise encore plus les revendications que nous portons pour améliorer votre rémunération.

L’ADIE VOUS DIRA-T-ELLE OUI ?

Les revendications de la CGT ADIE POUR AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

  • 3 jours enfants malade a été une belle avancée, nous souhaitons améliorer ce dispositif et proposons le report des jours non utilisés d’une année sur l’autre,
  • assouplissement de la règle de prise de cp, il faut à minima que l’employeur se cale sur les obligations légales (La durée du congé principal pris entre le 1er mai et le 31 octobre doit être de 12 jours au minimum). La loi n’en impose pas plus !
  • Mise en place d’un accord pour réglementer le don de RTT au bénéfice du salarié qui a besoin de temps pour s’occuper d’un enfant gravement malade de moins de 20 ans (c. trav. art. 1225-65-1) ou d’une personne âgée dépendante (c. trav. art. L. 3142-25-1 nouveau).
    Pour le cas ou un tel accord serait mis en place la CGT ADIE militera pour que l’employeur soit également solidaire et abonde à minima à la hauteur du nombre de jours collectés chez les salariés,
  • Fin de la carence en cas d’arrêt maladie pour les personnes en situation de handicap, la CGT ADIE souhaite ainsi éviter aux salariés concernés une double peine.
  • Probablement en raison du dispositif du CITS, les oeuvres sociales et culturelles du CE ont été augmentées de 30000 euros ces deux dernières années. Ce dispositif sera remplacé par une baisse des cotisations patronales d’assurance maladie (Article L241-2-1 du code de la Sécurité Sociale version à venir au 1er janvier 2019). La CGT ADIE souhaite que l’employeur pérennise la part rétrocédée aux salariés par voie d’accord et en fixe le montant à 40 000 euros.

 

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