Grâce aux salariés qui ont su s’adapter aux nouvelles organisations du travail, à la multiplication des tâches et des produits, la complexification des procédures, la baisse des effectifs, les résultats financiers sont à nouveau excellents !

Mais pour les salaires, c’est zéro. L’intersyndicale réagit et demande aux salariés d’intervenir.

En effet, les résultats de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, il en va tout autrement. La DRH Branche n’a proposé qu’une “prime aumône” de 200€ (uniquement pour les salaires inférieurs à 35K€).
Toutes les organisations syndicales ont dit non à cette indécente proposition. Alors les dirigeants ont décidé de ne rien faire. Eux seuls profiteront des bons résultats grâce à leurs bonus ! Une question simple est posée aux salariés, pourquoi s’investir sans aucun retour sauf le mépris, pourquoi accepter de travailler sous la pression permanente de la direction sans réagir ?
Pour la Cgt qui souhaite défendre la juste rétribution du travail il n’y a qu’une possibilité, en passer par la mobilisation de tous , seule façon de faire gagner les salariés et d’inverser le le rapport de forces.