Ce contrat, expérimenté depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25/06/2008, a fait son entrée officielle dans le code du travail ( loi du 20/12/2014 – Publiée au journal officiel le 21/12/2014).
Il ouvre, pour le patronat, un cas supplémentaire permettant le recours à un contrat de travail à duré déterminée.
Pour le moment la loi limite son utilisation pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres et fixe également une étape préalable : l’existence d’un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d’entreprise.

Comme tous les CDD, il est obligatoirement établi par écrit et doit comporter une terminologie extrêmement précise.

Cependant la voie de la précarisation des salariés dispose là d’un atout de poids, mis en place par un gouvernement dit de gauche, permettant de conditionner le travail à un objectif fixé.
Le rêve du capitalisme serait-il en marche ?