Covid 19 : le droit de retrait, un droit du salarié

16 mars 2020

A propos du droit de retrait

Le salarié a le droit de faire valoir son droit de retrait, s’il estime que sa santé et sa sécurité ne sont pas assurées par l’employeur.

En ce qui concerne l’épidémie de virus « Covid 19 », un certain nombre d’entre vous peuvent estimer, à juste titre, être en danger, notamment du fait du manque potentiel de moyens de protections mis à disposition par l’employeur :

  • Pas ou peu de masques,
  • Pas de gel hydro alcoolique,
  • Aucune procédure pour gérer la clientèle et notamment la distance de sécurité.

Comment faire pour exercer son droit de retrait ?

Il faut :

  • Faire un mail à votre hiérarchie, ainsi qu’à la médecine du travail pour l’informer que
  • Vous exercez votre droit de retrait ;
  • Quitter votre lieu de travail et retourner chez vous.
  • L’employeur ne peut procéder à retenue sur salaire dans ce cas de figure.
  • C’est de la responsabilité de l’employeur de garantir notre sécurité et notre santé, et cette obligation est une obligation de résultat. Si l’employeur ne met pas tout en œuvre pour rendre cette obligation effective, les salarié.e.s doivent utiliser le droit que leur offrent les lois du travail !

La fédération a interpelé les chambres patronales dès hier pour leur demander de prendre des mesures drastiques urgentes pour préserver la sécurité et la santé des salarié.es 

NOTRE SANTE EST UN BIEN INESTIMABLE ET NOUS DEVONS TOUT FAIRE POUR LA PROTEGER !

10 réactions

  1. Bonjour j’ai envoyer vendredi mon attestation sur l’honneur pour garder mes enfants car ma compagne fais parti du personnel soignant cependant mon DRH refuse cette attestation et m’impose de prendre mes vacances à la place malgré mon désaccord a-t-elle le droit ?

    1. Bonjour,

      Il a interdiction de vous imposer des vacances ! Ce n’est même pas du chômage mais un arrêt de travail effectuer par l’entreprise pour la garde de vos enfants.

  2. Bonjour je voudrais si un cas de suspicion de Corona virus que dois faire notre patron pour nous protéger nous avons tous été en contact avec cette personne . Voir un 2 cas lundi

  3. Voilà, simplement une question pour exposer ma crainte.

    Nous travaillons pour une société agro-alimentaire, nous fournissons notre clientèle (tel que la grande distribution),pourque les rayons ne soient pas vide. Donc nous sommes entourés de plusieurs personnes (clientèles).Notre société a bien fait son rôle, en fournissant les gels,les gants,les masques,les savons que nous utilisons lors de nos déplacements mais la question,sachant que le taux de notre exposition aux virus est bien présent, que doit on faire??
    Doit on continuer à remplir les rayons et être exposés ou y a t il une procédure à faire?

  4. Bonjour notre employeur a changer nos horaire pour évite de croisé les autre équipe mais on a ni masque ni gel on passe par les même vestiaire on utilise les même douche en fin de poste à t on le droit au retrait

  5. Bonjour, je suis assistante de gestion et je continue à me rendre sur mon lieu de travail car mon employeur dit ne pas pouvoir me mettre en télétravail.
    Ai je droit d appliquer mon droit de retrait ? Je ne sais pas quoi faire.
    Merci d avance

  6. Bonjour j’en appel à vous travaillant chez un concurrent de carglass, nous sommes ouvert actuellement, mon responsable me demande de faire des interventions à domicile, en as t’il le droit ? En attente de votre réponse cordialement

  7. Bonjour
    Mon employeur refuse de faire travailler ses équipes de nuit en sachant que nous prenons de gros risques à travailler au côté de la clientèle qui ne respect rien aucun masque ni gel hydroalcoolique de plus les rayons traditionnels toujours ouverts et un employé covid19 puis je faire valoir mon droit de retrait ?

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