Se mobiliser contre l’austérité salariale !
L’accord salarial 2015, signé le 24 décembre 2014 par le seul syndicat SNB n’est pas un bon accord. la Cgt n’a pas signé cet accord au rabais et a demandé la poursuite des négociations sur les salaires dans chacune des entreprises.

L’aumône de la direction

Elle consiste en une augmentation de 270 euros pour les salaires inférieurs à 30 000 euros ,235 euros de 30 000 à 40 000 euros, 200 euros de 40 000 à 50 000 euros. Selon les chiffres fournis par la direction, 83,8 % des salariés du pôle « Assurances »,  92,7 % des salariés de BPCE Assurances , 63,8 % des salariés d’ABP VIE, 72 % des salariés du pôle « SFS » (Services Financiers Spécialisés) (Natixis Factor, NIE, Natixis Financement ; Natixis Paiements ; « Eurotitres » ; Natixis
Lease….. ) , 43 ,5 % des salariés du pôle « Asset management » (NAM, BP1818) , 34,7 % des salariés des pôles « BGC » et « DFO » de Natixis SA seront concernés par cet accord qui affirme par ailleurs que le texte est  favorable aux  plus petits salaires.
direction !

Faisons les calculs

Une centaine de salariés BPCE Assurances perçoivent une rémunération annuelle brute inférieure à 20 000 euros. Au premier janvier 2015, le SMIC mensuel passe de 1445,38 à 1457,52 euros. Soit une augmentation mécanique annuelle de 163,89 euros. 270 euros d’augmentation annuelle sulement , étant donné que la simple augmentation légale du SMIC impose d’augmenter les plus bas salaires chez BPCE Assurances de 163 euros ! !
Et cerise sur le gâteau,  les patrons vont bénéficier de baisses de cotisations sur les salaires jusqu’à 1,6 fois le SMIC en 2015 (« Pacte de Responsabilité »).
L’employeur ne va-t-il pas payer moins pour les salaires en 2015 qu’en 2014 chez Natixis ?